| Поиск по каталогу |
|
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Organizational Justice Practices of Nurse Managers. Its Impact To Commitment And Job Satisfaction Among Staff Nurses in Level III Public Hospitals in the NCR
В наличии
| Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Wenifreda J. Caluya and Fred B. Ruiz
ISBN: 9786203306279
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 204
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 43812 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 707749
| Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
| Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
| Курьерская доставка CDEK из города Москва |
| Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The study focuses on nurse managers’ organizational justice practices and its impact on the organizational commitment and job satisfaction of staff nurses working in Level III public hospitals in National Capital Region. Involved in this study are 615 staff nurses currently working in the health care institutions under study. The study utilized an adopted instrument. Descriptive evaluative, descriptive comparative and descriptive correlational research designs were used in the study. Frequency and percentage, weighted mean, analysis of variance and multiple regression were used to analyzed and treat the data collected.
Ключевые слова: Organizational justice, Practices of Nurse Managers, Impact to Commitment, staff nurses