Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Influence of organization in Training transfer. Organizations can create barriers and be facilitators to the learning and training transfer process
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Sindhu Varghese
ISBN: 9786205492352
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 52
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 24860 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 711325
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Organizational support is expected to positively influence training transfer. In addition, this relationship is explored because organizational context factors are less examined as predictors of training transfer and organizational members attached meaning to key organizational characteristics such as policies, reward systems, and managerial behaviors on the basis of their personal values, beliefs, needs and other individual characteristics. Organizational climate means individual perceptions about salient characteristics of the organizational context.
Ключевые слова: training, organisation, need analysis, Training transfer