Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

The Effect of Recruitment and Selection. On the Performance of Organization, the case of Cooperative Bank of Oromia - Ethiopia

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Dr. Desalegn Fekadu Etefa
ISBN: 9786205509517
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 56
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 25002 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 715081
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: The objective of the study is to assess the effect of recruitment and selection on the performance of Cooperative bank of Oromia. To do so, the methodology employed was descriptive & explanatory research design. Both qualitative & quantitative research approaches were followed. The tools used were questionnaires, interview, focus group discussion, observation & document review. To collect the data, the tools were pre-tested and then pilot was taken to check for errors and any ambiguity. Analyses were done using both descriptive and inferential statistical tools. The descriptive statistics include, mean & standard deviation, while the inferential statistics were chi-square, ordinal logistic regression & Spearman’s Rank Correlation. The results of the research were markedly reported & summarized.
Ключевые слова: human resource management, Management Practices, Cooperative Bank of Oromia, Ethiopia, study, training & development, Employee satisfaction, Employee Relations, questionnaires, results, researh, Criteria, Employees, Trainer, Recruitment & Selection