Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
HARD TO SEE IMPOSSIBLE TO IGNORE MANAGEMENT BEHAVIORS. HUMAN INTERACTIONS AT WORKPLACE
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Talil Abrhiem
ISBN: 9786206685210
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 132
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 39802 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 760476
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: This is an actual scholarly research study focused on Management behaviors by Dr. Talil Abrhiem who physically worked in this organization over six years to understand and explain the phenomena of management performances with human interactions at workplace. It is a qualitative study research using the phenomenological approach. The problem addresses the lack of ability to comprehend the importance of the employee’s approach required for success. In this inductive approach, six successful business tell stories through in-depth interviews that develop into concepts and themes. The data is coded and analyzed using content analysis. The research findings indicate the presence of four essential employees’ principles: Feeling disrespected, Uninspiring managers, inadequate workplace, and lack of training.Studies suggest new ways of facilitating, mentoring management and training development. Triangulating effort by this researcher (Dr. Talil Abrhiem) focuses on the additional use of interviews in the pilot study to ensure validation of the study.
Ключевые слова: human interactions at workplace, qualitative study research, Management behaviors