Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

HOFSTEDE’S CULTURAL DIMENSIONS AND GRANT OF ESOPS.

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: ASTHA DEWAN
ISBN: 9786203198416
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 52
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 22924 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 766825
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: Employee Stock Option Plans (ESOPs) is the buzz word in the corporate world today. In a growing enterprise, the management not only wants to retain its entire working team but also desires that the members be suitably rewarded for their efforts. Thus, in addition to salaries, employees are offered ESOPs at a discounted price (generally lower than market price) for a specified period of time. Employee enthusiasm, contentment, and performance are influenced by the compensation practices (Kerr and Slocum, 1987). The compensation policy is in turn influenced by cultural aspects (Tosi, Henry L. and Greckhamer, Thomas, 2004). Culture has become an important thing in guiding different aspects of organizational behavior (Laurent, 1986). In this work the researcher is not focusing on cross-national disparities but focused on the cultural values within one society and their impact for compensation schemes. More specifically, it has been intended to scrutinize likely associations between preferred compensation policy ESOPs and cultural dimensions. The present study attempts to take a step forward in identifying and analyzing the impact of culture on employee stock options in Indian context.
Ключевые слова: culture, ESOPs, Cultural dimensions, Employee Stock Option Plans