Управление человеческими ресурсами в турбулентной конкурентной среде. Самообучение, самоорганизация и эволюция, как мощное средство выживания и развития организаций XXI века

      Аннотация: Достижение устойчивого динамичного роста мировой и национальной экономик в условиях нарастания глобализационных процессов практически невозможно без создания гиперконкурентоспособных предприятий и организаций новой формации, способных успешно функционировать и развиваться в турбулентной социально-экономической среде. Определяющее значение для достижения требуемого уровня конкурентоспособности имеет человеческий ресурс. Управление инновационным реформированием предприятий и организаций на основе развития человеческого ресурса, предусматривает поэтапное изменение компетенций и производственного поведения персонала с акцентированием внимания на таких показателях эффективности работы как скорость и стоимость бизнеса. Заложенные в основу управления человеческими ресурсами в турбулентной социально-экономической среде системный подход и инструментарий системного анализа нацелены на формирование определенной системы знаний, содержащей философию, технологию и технику управления, позволяющей успешно справиться с разработкой и реализацией проектов по переводу предприятий и организаций на качественно новый уровень. Книга ориентирована на менеджеров и специалистов по управлению персоналом.

Ключевые слова: Менеджмент, Управление персоналом, консалтинг, Менеджмент, корпоративное обучение, человеческий ресурс, Управление персоналом, обучающиеся организации, инновационное развитие организации