Мотивация трудовой деятельности. Методы и средства мотивации

      Аннотация: Работа представляет собой попытку обобщения и систематизации существующих идей и теорий, а также подходов и взглядов представителей различных отраслей научного знания в области мотивации трудовой деятельности. Авторы попытались развить взгляды на систему методов, способов и средств воздействия на мотивационную сферу работников, а также выявить их специфику и историческую динамику. Исследование позволило определить ближайшие зоны совершенствования мотивационной практики. В работе рассмотрены три принципиально различных, с точки зрения механизмов воздействия на человека, метода мотивации – стимулирование, принуждение, прямая мотивация, а также их производные. Актуальность исследования для российской практики управления заключается в том, что в настоящее время преодоление принудительных мер является важнейшей задачей совершенствования мотивации на институциональном, операциональном и индивидном уровнях. В работе даны рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации, основанные на одновременном изменении практики взаимодействия руководителей с подчиненными и всего стиля руководства, частью которого и является стиль мотивации персонала.

Ключевые слова: благо, благо, интерес, метод мотивации, мотив, Мотивация трудовой деятельности, Мотивация трудовой деятельности, оценка персонала, Потребность, Принуждение, социальный обмен, стиль руководства, стимулирование, ценность, ценность, классификация методов мотивации, прямая мотивация, стимулирование временем, моральное стимулирование, материальное стимулирование, функции управления.